هدايا الموظفين مهمة للعديد من الأسباب المختلفة:
تعزيز الدافع: الهدية المقدمة كتقدير للأداء الاستثنائي ستشجع الموظف وأعضاء الفريق الآخرين
على مواصلة العمل الجاد وبذل قصارى جهدهم.
تقوية العلاقات: تقدم الشركات الهدايا بشكل متكرر، للموظفين في أعياد ميلادهم أو ذكرى العمل. و هذا من شأنه ان يعمل هذا على تقوية علاقة الموظفين بالشركة.
يعزز روح الفريق: إن إهداء الموظفين في الإجازات أو الأعياد يعزز أيضًا شعورهم بأنهم جزء من فريق.
يشجع على الولاء: في هذه الأيام، قد يكون موظفو الشركة يعملون في أماكن مختلفة و في أوقات زمنية مختلفة. فالهدية الصغيرة تجعلهم يشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالشركة.
يمنح الإدارة فرصًا لإظهار التقدير: بالنسبة للإدارة أيضًا، فإهداء الموظفين هي وسيلة لإظهار الامتنان للموظفين أن جهودهم من أجل الشركة تم الاعتراف بها وتقديرها.
تعزيز الدافع: الهدية المقدمة كتقدير للأداء الاستثنائي ستشجع الموظف وأعضاء الفريق الآخرين
على مواصلة العمل الجاد وبذل قصارى جهدهم.
تقوية العلاقات: تقدم الشركات الهدايا بشكل متكرر، للموظفين في أعياد ميلادهم أو ذكرى العمل. و هذا من شأنه ان يعمل هذا على تقوية علاقة الموظفين بالشركة.
يعزز روح الفريق: إن إهداء الموظفين في الإجازات أو الأعياد يعزز أيضًا شعورهم بأنهم جزء من فريق.
يشجع على الولاء: في هذه الأيام، قد يكون موظفو الشركة يعملون في أماكن مختلفة و في أوقات زمنية مختلفة. فالهدية الصغيرة تجعلهم يشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالشركة.
يمنح الإدارة فرصًا لإظهار التقدير: بالنسبة للإدارة أيضًا، فإهداء الموظفين هي وسيلة لإظهار الامتنان للموظفين أن جهودهم من أجل الشركة تم الاعتراف بها وتقديرها.